We mogen van elkaar, collega’s en leidinggevenden, respect, begrip en geduld verwachten.

Bedoeld of onbedoeld, ook bij ons kan, ongepast kwetsend gedrag voorkomen. Overal waar gewerkt wordt gebeurt wel eens wat. We willen dan dat medewerkers ingrijpen, elkaar aanspreken en steunen, of als het nodig is er melding van maken.

Het thema van de anti-pestweek: ‘denk ff na als het om geklets gaat’.

‘Alles schrijven ze in de werk-app’, zegt Marleen. ‘Wanneer ze naar de kapper gaan, als hun kind een diploma haalt, zelfs waar een wasmiddel goedkoop is.’ Dat gebeurt ook ’s avonds en in het weekend, als er niet gewerkt wordt.
‘Ik moet wel kijken, want het kan ook een werkbericht zijn’.
Ze heeft het team gevraagd alleen te appen over werkzaken maar het is daardoor erger geworden. ‘Niet kijken Marleen’, appen ze dan, met rare plaatjes van aapjes met de handen voor de ogen en dan reageren anderen met veel smiley’s.

De werk-app gebruiken voor zaken waarvoor hij niet bedoeld is, een beschamende foto delen, iemand belachelijk maken, of berichtjes plaatsen over iemand die er niet in zit, het is zo gebeurd. Je ziet niet in iemands ogen wat het effect is van de woorden die je tikt. De schade kan groot zijn en iets wat eenmaal verstuurd is, is moeilijk terug te draaien.

Kletsen over elkaar, het mag niet normaal worden.

‘Ik zag haar in het weekend samen met Hans, geen wonder dat ze die baan heeft gekregen.’  Hans is de teamleider. Het berichtje gaat over Martje die het heel naar vindt dat dit verhaal over haar door Pia wordt verspreid. Het is helemaal niet waar. Pia had zelf die functie graag willen hebben.

Natuurlijk, we doen het allemaal wel eens toch? Een spannend, leuk, interessant of gênant verhaal vertellen over een ander. Het is verleidelijk en ook niet altijd negatief of schadelijk maar kletsen kan omslaan naar roddelen, buitensluiten of pesten.

Wij willen je vragen na te denken wanneer je kletst of informatie doorstuurt dat over je collega of leidinggevende gaat. Klopt de inhoud? Check het en laat in je omgaan hoe jij het zou vinden als er zo over jou gesproken of geschreven wordt.

Voelt iedereen zich welkom bij jou en in het team?

Contacten met collega’s zijn fijn als je je verhaal bij hen kwijt kan, als ze je helpen, als je plezier met ze kunt hebben en je van ze leert. Als het goede contacten zijn, zijn ze onmisbaar. Je krijgt er energie van, het heeft een goede invloed op het werk en je vult elkaar aan.

Het ‘goed hebben’ in een team gaat niet vanzelf. We zijn allemaal verschillend, dat is soms niet eenvoudig. Het vraagt inzet en moeite. Het is aan ons allemaal om een steentje bij te dragen aan het voorkomen en bestrijden van geroddel, uitsluiting en ander ongewenst gedrag.

‘Het lijkt alsof ik niks goed kan doen.’ Bram is een jonge man en werkt nog maar kort in het team. Hij vindt het werk heel leuk maar krijgt alleen maar negatieve reacties, op alles wat hij zegt. De anderen werken er al veel langer. Ze gaan met elkaar lunchen zonder hem mee te vragen en hebben een groepsapp waar hij niet in zit. Er is ook niemand die hem inwerkt.

‘Zo zijn ze nu eenmaal,’ zegt de teamleider, ‘trek het je niet aan.’  Maar zonder steun van zijn collega’s vindt hij het werk zwaar en moeilijk.  

Misschien zijn in jouw team veel wisselingen en is het echt moeilijk om nieuwe mensen de aandacht te geven die ze nodig hebben en ze welkom te heten. Maar belangrijk is dat wel. Vraag elkaar hoe het gaat. Wees goed voor elkaar.

(Online) roddelen kent veel nadelige gevolgen.

‘Ik heb het echt niet gedaan,’ vertelt Wies. Op haar afdeling is een belangrijk document zoekgeraakt. Een van haar collega’s denkt dat het haar schuld is en bazuint dat overal rond, ook in whatsapp groepen. Ze krijgt nu vanuit alle hoeken van de organisatie vervelende reacties.

We zijn allemaal verantwoordelijk als er gekletst wordt. Het stopt pas als er niemand meer is die ernaar wil luisteren of eraan meedoet. Het stopt als jij laat weten dat je het niet ok vindt wat er gebeurt of gezegd wordt. Jij kunt ongewenst gedrag positief beïnvloeden.

Roddelen is schadelijk voor het werk en de werksfeer. Het heeft effect op het geluk, de gezondheid en de prestaties van het slachtoffer. Het is nogal wat als je ontdekt dat er iets over je beweerd wordt wat helemaal niet waar is. En misschien nog erger: dat er niemand is die wat doet en ingrijpt. Veel medewerkers waarover geroddeld wordt, voelen zich slachtoffer, worden ziek of zoeken ander werk.

Waar we vaak niet bij stilstaan is dat ook de veroorzaker nadelige gevolgen ondervindt. ‘Haar vertel ik niks meer,’ zeggen mensen dan, ‘straks kletst ze ook zo over mij.’ Bang om het volgende slachtoffer te worden.

Wij spreken elkaar aan als er geroddeld wordt. Wij willen goed zijn voor elkaar.

Maak afspraken over hoe je met elkaar omgaat, bespreek die regelmatig en leer van elkaar.

Spreek je uit en laat van je horen als je te maken hebt met naar gedrag. Hoe kunnen de mensen waar jij mee werkt anders weten waar jij last van hebt?

Elkaar aanspreken, het is niet altijd eenvoudig.  Er zijn gelukkig al lang collega’s die dat wel doen. Ze zeggen bijvoorbeeld:

Als ik straks weg ben praten jullie dan ook zo over mij?
Stuur je zulke berichten ook over mij door?
Ik vind wat jij tegen hem zegt niet ok.
We hebben in dit team afgesproken niet te praten over iemand die er niet bij is.
Dat moet je niet tegen mij zeggen maar tegen hem.
Houd daar eens mee op. Kappen nou!

Doe mee aan de Week Tegen Pesten. Steun elkaar en kom voor elkaar op! Wijs elkaar op de mogelijkheden die er zijn voor hulp.

Als contact met je teamgenoten je veel energie kost en je de manier van met elkaar omgaan niet ok vindt, dan is het tijd om in actie te komen.
Voel jij je gepest of buitengesloten, zit je in een situatie waarin je je ongelukkig voelt? Spreek je uit en vraag je collega’s of je leidinggevende om je te steunen. Je kunt ook advies en ondersteuning vragen van de vertrouwenspersoon.

Roddelen. Buitensluiten. Pesten. Denk FF na!